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岡山の採用サイト制作ならきびだんご

尖った採用サイトで
選ばれる会社に

企業の魅力を伝え、求職者に安心感を届ける。
ミスマッチを防ぎ、良い関係を築くための採用サイトを制作します。

採用サイト制作

このページの要約

採用サイトは、人数を集めるためだけの道具ではありません。入社後の食い違いを防ぎ、応募者に安心して選んでもらうための場所です。きびだんごは丁寧なヒアリングから御社らしい魅力を言葉と見せ方に落とし込み、新卒・中途など届けたい相手を決めたうえで構成を組み立てます。公開後は、訪れた方がどのページを見たか、応募者がどこから来たかを確認し、次の打ち手に活かします。応募が集まらない、欲しい人材から応募が来ない、早期退職が続くといった課題をお持ちの方はご相談ください。

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こんなお悩みはありませんか

きびだんごが解決します

応募が集まらない/欲しい人材から応募が来ない
内定辞退や入社後の早期退職が続いている
企業サイトの採用ページだけで済ませている
どの採用施策が効いているのか分からない

求職者に業界や業務内容、職場環境を正しく理解してもらうことが、ミスマッチを防ぐ一番の近道です。

サービス内容

採用サイト制作について

企業が求める人材を獲得するための採用サイト

企業が求める人材を獲得するための採用サイト

採用サイトは、企業が採用活動を進める上で欠かせないコミュニケーションツールの一つです。近年では、多くの企業が企業サイトとは別に採用専用サイトを持ち、求職者も情報収集や企業理解のために活用しています。

ただし、単に採用サイトを作るだけでは差別化が難しい時代です。当社では、丁寧なヒアリングをもとに採用ブランディングを行い、貴社独自の魅力を発信する戦略的な採用サイトの制作を提案しています。

対象ユーザーにあわせた情報発信

対象ユーザーにあわせた情報発信

届けたい相手を決めると、見せ方まで変えられます

01誰に向けるかを先に決める新卒採用サイトでは主に20代、中途採用サイトでは20〜30代を対象とするケースが多くなります。
02対象に特化して打ち出す相手が決まっていれば、その方に向けた独自のブランディングと情報発信ができます。
03時には使いやすさより印象対象がはっきりしている場合は、インパクトを優先したデザインでアプローチできることもあります。

採用ペルソナを明確にし、ターゲットを明確に絞ることで、より効果的な採用サイトの制作を実現できます。

採用後のミスマッチを防ぐ

採用後のミスマッチを防ぐ

内定辞退や入社後のミスマッチによる早期退職は、企業にとって大きな損失となります。

入社後の食い違いは、伝え方で減らせます

01まず正確に理解してもらう業界・業務内容・職場環境を正しく伝えたうえで魅力を届けると、入社後のギャップが小さくなります。
02新卒は適性が見えにくい就業経験のない学生は、業界や自分の適性を十分に理解しないまま入社を決めてしまうことが少なくありません。
03中途は不満が残ると離れる転職理由に挙がる働き方ややりがいへの不満が解消されないままだと、早期退職につながります。

このようなミスマッチを未然に防ぐためには、採用サイトを活用して求職者に正しい理解を促し、御社への共感を深めてもらうことが非常に重要です。

採用活動の施策立案の手助けになる

採用活動の施策立案の手助けになる

採用サイトの訪問者の行動履歴や応募者の流入経路を追跡・分析することで、どの施策が効果的で、どの部分に改善が必要かを定量的に把握することができます。これにより、採用活動をより効率的に進めるための施策の計画や実行が可能になります。

企業の信頼性を高める

企業の信頼性を高める

求職者にとって、企業の信頼性は応募を決める際の重要な判断基準となります。採用サイトを用意することで、企業が採用に対して意欲的であり、情報発信に力を入れていることをアピールできます。この姿勢は、求職者に信頼感を与え、安心して応募してもらうきっかけになります。

採用サイトは、単に応募者を集めるためのツールではありません。企業の魅力をしっかりと伝え、求職者に安心感を提供しながら、良好な関係を築くための大切なコミュニケーションツールなのです。

岡山で採用サイト制作を依頼するときの費用と進め方

株式会社きびだんごは岡山市北区吉備津に拠点を置き、2013年の創業から岡山県内の企業のホームページ制作・広告運用・動画制作を手がけてきました。採用サイトについても、企画のヒアリングから制作、公開後の運用までを自社で担当し、窓口をひとつにまとめています。

項目目安
採用サイト制作の費用50万円〜250万円程度(税別)
制作期間2〜4か月
標準的な構成の場合80万円程度/3年間使うと月あたり約22,200円
過去の実績にもとづく概算です。ページ数・撮影の有無・対応範囲・ご希望の納期によって金額は変わります。正式な金額はお打ち合わせのうえ見積書でご提示します。

金額に幅があるのは、同じ「採用サイト」でも、会社紹介と募集要項をまとめたものと、社員インタビューや応募フォームまで備えたものとでは、必要な時間も作業もまったく違うためです。決まった定価に御社を合わせるのではなく、ご予算をうかがったうえで、いますぐやるべきことと後でよいことを分け、効果の高い順に並べてご提案します。

  • お見積りまで無料/ヒアリングからご提案・お見積りまで費用はいただきません。予算の目安を知りたいだけの段階でも構いません。
  • 追加は着手前に合意/お見積りの範囲を超える変更は、着手前に金額をお伝えします。作業のあとに追加請求はしません。
  • 納品後3か月は修正無料/文言の差し替えや写真の入れ替えなど、軽微な修正は納品から3か月以内であれば無料で対応します。
  • 支払いは着手金と残金/まだお取引のないお客様は着手金40%を制作開始前に、残り60%を納品時にお願いしています。最大6回までの分割払いにも対応しています。

ほかのサービスとあわせた費用の早見表や、支払いの考え方は料金・進め方のページに掲載しています。

よくある質問

採用サイト制作の費用はいくらかかりますか

50万円〜250万円程度(税別)が目安です。会社紹介と募集要項をまとめた構成か、社員インタビューや応募フォームまで備えた構成かで必要な作業が変わるため幅があります。標準的な構成であれば80万円程度で、3年間使う場合は月あたり約22,200円の計算になります。ヒアリングからご提案・お見積りまで費用はいただきませんので、予算の目安を知りたいだけの段階でもご相談ください。

制作期間はどのくらいですか

2〜4か月が目安です。ページ数や撮影の有無、対応範囲、ご希望の納期によって前後します。企画のヒアリングから制作、公開後の運用までを自社で担当し、窓口をひとつにまとめているため、他社とのやり取りを挟まずに進められます。採用時期が決まっている場合は、逆算して進め方をご提案しますので、スケジュールを先にお知らせください。

写真や動画の撮影もあわせて依頼できますか

はい、動画制作・映像制作(10万円〜/本)やショート動画制作(5万円/本〜)も自社で対応しています。求人票では伝わらない働く人の姿は、取材と撮影をもとに形にしていきます。採用サイトに載せる社員インタビューの素材を、そのまま採用動画やSNS用のショート動画に展開することもできます。必要な範囲はお打ち合わせのうえ、内訳を分けてお見積りします。

公開したあとの更新や改善も任せられますか

SEO対策・サイト運用として月2万円〜20万円程度で対応しています。年間の計画を立てて更新を進め、毎月の数字を見ながら次の手をご提案します。採用サイトは訪問者の行動や応募者の流入経路を分析できるため、どの施策が効いているかを見ながら改善を重ねられます。公開後の求人広告やSNSでの発信もあわせて支援できます。

見積りの範囲を超えたら追加で請求されますか

お見積りの範囲を超える変更は、着手前に金額をお伝えします。作業のあとから追加請求することはありません。また、文言の差し替えや写真の入れ替えなど軽微な修正は、納品から3か月以内であれば無料で対応します。何にいくらかかるかは内訳を分けてご提示しますので、どこにお金をかけるかをご自身で判断いただけます。

支払いは一括ですか

まだお取引のないお客様は、着手金としてお見積り額の40%を制作開始前に、残りの60%を納品時にお願いしています。あわせて最大6回までの分割払いにも対応していますので、一度にまとまった支出が難しい場合はご相談ください。たとえば50万円のご依頼であれば、着手金20万円、残り30万円を6回に分けるといった進め方ができます。

岡山での制作実績と事例の確かめ方

株式会社きびだんごは2013年の創業から、岡山市北区吉備津を拠点に岡山県内の企業のホームページ制作・広告運用・動画制作を手がけてきました。採用サイトについても、取材と撮影、原稿、デザイン、公開後の運用までを自社で担当しています。これまでの事例は、制作したサイトを並べるだけでなく、何が課題で何が変わったかまで書いた形で32件公開しています。

採用サイトは同じ業種でも、新卒を集めたいのか、経験者に絞りたいのかで載せる内容が変わります。事例を見るときは、きれいかどうかより、自社に近い状況の会社が何に困っていて、どこをどう作り替えたのかを読んでいただくほうが判断しやすくなります。お打ち合わせの際は、御社の業種や採用対象に近い事例をお持ちして、実際の画面を見ながらご説明します。

制作会社を比べるときに見ておきたい点

  • 自社に近い業種や規模の事例があるか/現場仕事か事務職か、新卒か中途かで、必要な見せ方は変わります
  • 取材と撮影を誰が行うか/社員インタビューや職場の写真は、採用サイトの中身そのものになります
  • 公開後に誰が更新するか/募集要項の変更や社員の追加を自社で直せるか、依頼するといくらかかるかを先に確認しておきます
  • 見積りの内訳が分かれているか/一式いくらではなく、何にいくらかかるかが分かれていれば、優先順位をご自身で決められます
  • 追加費用をいつ合意するか/当社では、お見積りの範囲を超える変更は着手前に金額をお伝えし、作業のあとに追加請求はしません

業種ごとの進め方は工務店・建設会社のホームページ制作や製造業のホームページ制作のページにまとめています。採用サイトに何を載せるか迷っている段階であれば、中小企業の採用サイトに載せるべき8つの情報もあわせてご覧ください。

公開後に求人情報を見つけてもらう導線

採用サイトを作っても、求職者がその存在を知らなければ応募にはつながりません。いまは求人媒体だけでなく、Googleの検索結果に求人情報がまとまって表示される仕組みや、Indeedのような求人検索エンジンから自社の募集要項ページへ直接たどり着く経路があります。こうした経路に載せるには、募集要項のページを決められた形式で作っておく必要があり、公開してから慌てて直すより、制作の段階で設計しておくほうが手戻りがありません。

募集要項ページで整えておきたいこと

  • 職種ごとにページを分ける/複数の職種を1ページにまとめると、どの求人の情報なのかが機械的に判別しにくくなります
  • 求人情報用の構造化データを入れる/職種名・仕事内容・雇用形態・勤務地・給与・掲載期限などを、検索エンジンが読み取れる形式で記述します
  • 募集の終了を反映できるようにする/終了した求人が残り続けると、応募できない求人に求職者を案内することになります
  • 自社で更新できる形にする/募集要項の変更や新しい職種の追加を社内で直せるか、依頼する場合はいくらかかるかを先に決めておきます

これらは一度設定すれば終わりではなく、募集の状況に合わせて更新を続けることで効果が出ます。当社ではSEO対策・サイト運用(月2万円〜20万円程度)として、年間の計画を立てて更新を進め、毎月の数字を見ながら次の手をご提案しています。求人検索エンジンからの流入だけで足りない時期には、求人広告やSNSでの発信もあわせてご提案します。

自社サイトと求人媒体をどう使い分けるかは中小企業の採用サイトに載せるべき8つの情報にまとめています。すでに採用サイトをお持ちで、求人情報が検索結果に出ているか分からない場合は、無料サイト診断で現在の状態を確かめていただけます。

選ばれる理由

きびだんごに
任せていただく理由

01

採用ブランディングから

丁寧なヒアリングをもとに、貴社独自の魅力を言葉と見せ方に落とし込みます

02

ターゲットを絞った設計

新卒・中途など採用ペルソナを明確にし、対象となる方に届くデザインと情報発信を行います

03

効果を数字で確認

訪問者の行動履歴や応募者の流入経路を分析し、次の施策づくりに活かせます

料金

費用の目安

採用サイト制作(標準)

50万円〜80万円程度

会社紹介・募集要項・応募フォームを備えた基本構成

社員インタビューの撮影を含む場合

80万円〜150万円程度

取材・撮影・原稿作成まで含みます

複数職種・採用動画・特設コンテンツを含む場合

150万円〜250万円程度

新卒と中途で入口を分ける、1日の流れや座談会の動画を作るなど

ご依頼の流れ

課題整理から改善まで
伴走し続けます

STEP 1

ヒアリング・診断

事業の内容と目標、いまの体制を伺います。現状のサイトや広告があれば、その数字も一緒に確認します。

STEP 2

戦略設計

誰に何を届けるかを決め、成果までの道すじを設計します。優先順位をつけてご提案します。

STEP 3

制作・開発

設計にそって形にしていきます。原稿と写真の準備も、必要に応じてこちらで対応します。

STEP 4

集客・運用開始

公開して終わりにせず、広告や検索から人を集めるところまで立ち上げます。

STEP 5

計測・分析

何人が来て、どこで離れたかを数字で確認します。感覚ではなくデータで次を決めます。

STEP 6

改善・拡大

効いている施策に寄せ、効いていないものは止めます。毎月ここを繰り返します。

Q&A

よくある質問

A 採用に特化することで、対象となる求職者だけに向けた独自のブランディングと情報発信ができます。
A ターゲットの年代も伝えるべき内容も変わるため、目的に応じて分けるご提案をすることがあります。

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