解体・リサイクル・環境事業|岡山県岡山市
尖った採用サイトで
選ばれる会社に
企業の魅力を伝え、求職者に安心感を届ける。
ミスマッチを防ぎ、良い関係を築くための採用サイトを制作します。
採用サイトは、人数を集めるためだけの道具ではありません。入社後の食い違いを防ぎ、応募者に安心して選んでもらうための場所です。きびだんごは丁寧なヒアリングから御社らしい魅力を言葉と見せ方に落とし込み、新卒・中途など届けたい相手を決めたうえで構成を組み立てます。公開後は、訪れた方がどのページを見たか、応募者がどこから来たかを確認し、次の打ち手に活かします。応募が集まらない、欲しい人材から応募が来ない、早期退職が続くといった課題をお持ちの方はご相談ください。
こんなお悩みはありませんか
求職者に業界や業務内容、職場環境を正しく理解してもらうことが、ミスマッチを防ぐ一番の近道です。
サービス内容
採用サイトは、企業が採用活動を進める上で欠かせないコミュニケーションツールの一つです。近年では、多くの企業が企業サイトとは別に採用専用サイトを持ち、求職者も情報収集や企業理解のために活用しています。
ただし、単に採用サイトを作るだけでは差別化が難しい時代です。当社では、丁寧なヒアリングをもとに採用ブランディングを行い、貴社独自の魅力を発信する戦略的な採用サイトの制作を提案しています。
届けたい相手を決めると、見せ方まで変えられます
採用ペルソナを明確にし、ターゲットを明確に絞ることで、より効果的な採用サイトの制作を実現できます。
内定辞退や入社後のミスマッチによる早期退職は、企業にとって大きな損失となります。
入社後の食い違いは、伝え方で減らせます
このようなミスマッチを未然に防ぐためには、採用サイトを活用して求職者に正しい理解を促し、御社への共感を深めてもらうことが非常に重要です。
採用サイトの訪問者の行動履歴や応募者の流入経路を追跡・分析することで、どの施策が効果的で、どの部分に改善が必要かを定量的に把握することができます。これにより、採用活動をより効率的に進めるための施策の計画や実行が可能になります。
求職者にとって、企業の信頼性は応募を決める際の重要な判断基準となります。採用サイトを用意することで、企業が採用に対して意欲的であり、情報発信に力を入れていることをアピールできます。この姿勢は、求職者に信頼感を与え、安心して応募してもらうきっかけになります。
採用サイトは、単に応募者を集めるためのツールではありません。企業の魅力をしっかりと伝え、求職者に安心感を提供しながら、良好な関係を築くための大切なコミュニケーションツールなのです。
株式会社きびだんごは岡山市北区吉備津に拠点を置き、2013年の創業から岡山県内の企業のホームページ制作・広告運用・動画制作を手がけてきました。採用サイトについても、企画のヒアリングから制作、公開後の運用までを自社で担当し、窓口をひとつにまとめています。
| 項目 | 目安 |
|---|---|
| 採用サイト制作の費用 | 50万円〜250万円程度(税別) |
| 制作期間 | 2〜4か月 |
| 標準的な構成の場合 | 80万円程度/3年間使うと月あたり約22,200円 |
金額に幅があるのは、同じ「採用サイト」でも、会社紹介と募集要項をまとめたものと、社員インタビューや応募フォームまで備えたものとでは、必要な時間も作業もまったく違うためです。決まった定価に御社を合わせるのではなく、ご予算をうかがったうえで、いますぐやるべきことと後でよいことを分け、効果の高い順に並べてご提案します。
ほかのサービスとあわせた費用の早見表や、支払いの考え方は料金・進め方のページに掲載しています。
選ばれる理由
01
丁寧なヒアリングをもとに、貴社独自の魅力を言葉と見せ方に落とし込みます
02
新卒・中途など採用ペルソナを明確にし、対象となる方に届くデザインと情報発信を行います
03
訪問者の行動履歴や応募者の流入経路を分析し、次の施策づくりに活かせます
料金
採用サイト制作(標準)
50万円〜80万円程度
会社紹介・募集要項・応募フォームを備えた基本構成
社員インタビューの撮影を含む場合
80万円〜150万円程度
取材・撮影・原稿作成まで含みます
複数職種・採用動画・特設コンテンツを含む場合
150万円〜250万円程度
新卒と中途で入口を分ける、1日の流れや座談会の動画を作るなど
ご依頼の流れ
事業の内容と目標、いまの体制を伺います。現状のサイトや広告があれば、その数字も一緒に確認します。
誰に何を届けるかを決め、成果までの道すじを設計します。優先順位をつけてご提案します。
設計にそって形にしていきます。原稿と写真の準備も、必要に応じてこちらで対応します。
公開して終わりにせず、広告や検索から人を集めるところまで立ち上げます。
何人が来て、どこで離れたかを数字で確認します。感覚ではなくデータで次を決めます。
効いている施策に寄せ、効いていないものは止めます。毎月ここを繰り返します。
Q&A
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